（关键词：劳务派遣服务流程、人才租赁办理程序、骏伯转移派遣合作的流程）

服务项目：代缴社保,代办社保,挂靠社保,购买社保

面向地区：全国

在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为*有利于用人单位。也正因为如此，*热衷于租赁的也是用人单位。 
一、节约人力资源管理成本。 
广州市人事局组织的一项调查表明：人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。 
二、增强用人单位的应变能力。 
用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。 
三、规避用人风险。 
租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签订合同。 
四、突破人事编制限额，满足用人需求。 一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。 

公司：广州骏伯人力资源有限公司
联系人：黄生
电话：转8301（周六日手机）
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地址（总部）：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
网站：www.hr668.com    中国劳动关系网

劳务派遣（转移派遣）简单操作流程。

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 

分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，有必要

可进行考察。 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 

签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 

实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有12年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉300多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点*齐全、服务效、队伍*专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司