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2017年6月5日，广告公司向秦某发出一份终止劳动合同通知书，称双方的劳动合同已经于2017年3月15日到期，单位决定不再续订劳动合同。秦某则认为，原合同到期之后，单位并未续订劳动合同，但双方已经形成了新的劳动关系，公司单方终止劳动关系违法。秦某随即提请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金以及未依法签订劳动合同的双倍工资。
那么，劳动合同逾期后，用人单位能否单方终止双方的劳动关系？
本案中，公司与秦某的劳动合同逾期超过1个月后，广告公司应当首先通知秦某续订劳动合同，秦某拒绝续订的，公司方可终止劳动关系，同时依法支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。但是，公司在未履行上述程序的情况下就单方终止劳动合同，构成了违法终止。据此，秦某的请求应该被支持。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
二、我司介绍
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953、
办公QQ（V信）：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
秦某是某广告公司员工，2017年3月15日，双方劳动合同期限届满，但是广告公司并未与秦某办理劳动合同续订或终止手续，秦某继续在公司工作。
2017年6月5日，广告公司向秦某发出一份终止劳动合同通知书，称双方的劳动合同已经于2017年3月15日到期，单位决定不再续订劳动合同。秦某则认为，原合同到期之后，单位并未续订劳动合同，但双方已经形成了新的劳动关系，公司单方终止劳动关系违法。秦某随即提请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金以及未依法签订劳动合同的双倍工资。
那么，劳动合同逾期后，用人单位能否单方终止双方的劳动关系？
本案中，公司与秦某的劳动合同逾期超过1个月后，广告公司应当首先通知秦某续订劳动合同，秦某拒绝续订的，公司方可终止劳动关系，同时依法支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。但是，公司在未履行上述程序的情况下就单方终止劳动合同，构成了违法终止。据此，秦某的请求应该被支持。
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二、我司介绍
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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