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案例
小薛是某高校应届毕业生，2017年3月与某电器公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，小
薛违反协议约定或毕业后未到单位报到的，应当向单位支付违约金5万元。
2017年5月，小薛因被一家网络公司录用，于是向电器公司提出解除三方就业协议。于是，电器公司根据协
议约定要求小薛支付违约金5万元。但小薛认为，单位在三方就业协议中约定违约金是违法的，因此拒绝支付。
那么，三方就业协议可否约定违约金？
三方就业协议是“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三
方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。
三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示，但这两者在适用法律依据上显然
是不同的。劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》，而三方就业协议则适用《民法通则》或《合同法》。
《劳动合同法》第25条规定：
“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里
的第22条是指“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。这里的第23条是指“对负有保密
义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。”
根据上述规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，只有两种情况可以约定违约金：一是在专项培训协议中
约定服务期的；二是签订竞业限制约定的。
《民法通则》第112条规定：
“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方
违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方
法。”
《合同法》第114条也规定：
“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损
失赔偿额的计算方法。
因此
三方就业协议作为一般性的民事合同
在协议当中约定违约金
是不违反法律强制规定的
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保代理、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953、
办公QQ：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
找工作的童鞋看过来，签三方协议可要慎重啦！违约解除协议要赔偿违约金喔。
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小薛是某高校应届毕业生，2017年3月与某电器公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，小
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议约定要求小薛支付违约金5万元。但小薛认为，单位在三方就业协议中约定违约金是违法的，因此拒绝支付。
那么，三方就业协议可否约定违约金？
三方就业协议是“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三
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三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示，但这两者在适用法律依据上显然
是不同的。劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》，而三方就业协议则适用《民法通则》或《合同法》。
《劳动合同法》第25条规定：
“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里
的第22条是指“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。这里的第23条是指“对负有保密
义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。”
根据上述规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，只有两种情况可以约定违约金：一是在专项培训协议中
约定服务期的；二是签订竞业限制约定的。
《民法通则》第112条规定：
“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方
违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方
法。”
《合同法》第114条也规定：
“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损
失赔偿额的计算方法。
因此
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在协议当中约定违约金
是不违反法律强制规定的
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