我有个朋友是个HR，平时的工作就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子，出身名校，毕业后顺利进入金融业，平时忙得各种聚会都不见他的身影。 

李子知道我认识那个HR朋友，前不久非要让我约他碰面，却不过人情，安排了一次会面。在一家酒吧，我们见到了他，虽然冷气逼人，他却一脸焦灼。

三两杯酒下肚，李子告诉我，他辞职了，让HR朋友帮忙介绍工作。

这让我大吃一惊，他这样年年KPI名列前茅的精英，公司怎么舍得他走？

李子却说，和他同期的三个奇葩同事都升职了，就他原地踏步，连新人看着都比他有前途，这公司还怎么待？ 

我更想不通了，如果是别人，也许还有工作不努力导致升不了职的可能，但他，绝不可能，他本人就是努力的代言人，从读书到现在，从不见他放松一刻。

追问之下，朋友告诉我们，那三个升职的同事，一个叫马力，一个叫达达，一个叫小车。

马力呢，上班老是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。

尤其是老板的喜好，马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声，他立刻端上润喉的茶水，而且还是老板*喜欢的大红袍；老板摸一下腰，他就把靠垫递过去，那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿，说的就是他了。

HR本来一直在听，这时打断了李子的描述，问他：“那这些狗腿行为，耽误马力的工作了吗？”

朋友想了想，摇了摇头。

我说：“那我觉得他情商蛮高的。”

朋友一愣：“这怎么能算情商高？他不就是个马屁精吗？”

HR解释说，凡事不能看表面，玩手机只是表象，如果马力是个只懂乱拍马屁的人，不下真功夫，他是不可能那么了解同事，甚至只见过一面的人的喜好和变化的。

在职场，什么场合说什么话，察言观色，体贴周围，是一门学问，也是一个潜规则，否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。

这样的人，别说老板喜欢，大家都喜欢，何况他工作能力也不差。