[ICTI认证咨询]ICTI认证商业行为守则2009修订内容一

[ICTI认证咨询]玩具工业理事会商业行为守则（2009版）的修订内容

[ICTI认证咨询]玩具工业理事会《商业行为守则》（2009版）的修订于2008年得到认可，以英文和中文出版，为玩具工业理事会“关爱”程序奠定基础。
　　[ICTI认证咨询]2009版玩具工业理事会《商业行为守则》分为《玩具工业理事会商业行为守则》和《玩具工业理事会“关爱”程序指引》两册，对版进行了如下内容的修订：
　　[ICTI认证咨询]《玩具工业理事会商业行为守则》
　　[ICTI认证咨询]一、附录部分
　　[ICTI认证咨询]综合了2003版的“附录一：审核遵行情况的方法”、“附录二：审核清单”、 “附录二：指南文件”和“附录三：纠正措施计划”，分为“节：一般纲领”和“第二节：审核清单”两部分。
　　[ICTI认证咨询]二、节：一般纲领
　　[ICTI认证咨询]分为“1.1：管理系统”和“1.2审核遵行情况的方法”两个部分。
　　[ICTI认证咨询]（一）新增：1.1：管理系统
　　[ICTI认证咨询]工厂针对玩具工业理事会关爱项目，应建立一套管理系统，确保持续遵守玩具工业理事会关爱项目的标准。以下是一些建立良好管理系统的关键指标。
　　[ICTI认证咨询]合格的管理层：工厂负责玩具工业理事会关爱项目的管理人员，应该了解玩具工业理事会关爱项目的标准和当地有关的法规。
　　[ICTI认证咨询]培训：负责贯彻落实玩具工业理事会关爱项目标准的管理人员，应已接受相关的外部或内部的专业培训，应当按要求对工人进行相关培训，如：适当的安全程序及接受培训的原因。
　　[ICTI认证咨询]政策和程序的文件化：政策和程序应予以文件化。工厂管理层应确保政策和程序能定期更新，并发放至所有员工，或以张贴形式供员工查看。
　　[ICTI认证咨询]沟通系统：政策和程序如有变更（如：工作时间、人员变更等），应及时通知员工。
　　[ICTI认证咨询]申诉程序：工厂应有一套透明的申诉程序，给员工提供申诉的机会，工厂应对员工申诉做出适当的响应。
　　[ICTI认证咨询]自我评估：管理层按玩具工业理事会审核清单进行例行工厂自我检查，以找出不合乎项和存在的潜在不合乎想的情况。
　　[ICTI认证咨询]违规事件的预防：当确定违规及潜在违规事件时，应立即针对问题实施纠正措施，并制定预防措施以防止违规事件的再次发生。
　　[ICTI认证咨询]加强执行机制：工厂应建立一套清晰的文件指引，指导工厂雇员（经理，主管，工人等）必须按照玩具工业理事会或工厂政策执行。[ICTI认证咨询]
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[ICTI认证咨询]ICTI认证商业行为守则2009修订内容二

[ICTI认证咨询]（二）1.2：审核遵行情况的方法
　　[ICTI认证咨询]内容同2003版“附录一：审核遵行情况的方法”。
　　[ICTI认证咨询]三、第二节：审核清单
　　[ICTI认证咨询]分为十二个部分，综合了2003版“附录二：审核清单”、“附录二：指南文件”和“附录三：纠正措施计划”，对应于2003版“附录二：审核清单”的十二个部分。
　　[ICTI认证咨询]（一）部分：公司概况和审核报告范本
　　该部分内容综合了2003版“附录二：审核清单”中“1a.公司概况”、“1b.公司组织”、“1c.员工人数”、“1d.生产工序”和“1e.平面布置图”，以及“附录三：纠正措施计划”，分为：“公司概况”、“报告摘要”、“审核历史”和“行政摘要”四部分。其中的“行政摘要”包含了上述1a~1e的内容。
　　[ICTI认证咨询]（二）第二部分：工作时数
　　[ICTI认证咨询]从这部分开始，每一项目都分为“工厂指引”和“审核结果”两部分；“工厂指引”对应于2003版“附录二：指南文件”中的相应条目。描述格式如下：“新增2.1”所示。
　　[ICTI认证咨询]新增：2.1工厂是否有符合当地法律或玩具工业理事会关于工时及加班工作要求的文件规定？
　　[ICTI认证咨询]工厂指引
　　[ICTI认证咨询]• 工厂应查阅国家、地区有关于工作时数的法规，或参照玩具工业理事会的相关要求。
　　[ICTI认证咨询]• 工厂应当有一套关于工时和加班的政策文件/或程序文件。
　　[ICTI认证咨询]• 政策应规定，由指定的合格人员负责沟通，部署及监督所有雇员每天及每星期的工作时数不超过法规和玩具工业理事会上限。
　　[ICTI认证咨询]• 政策应包括一个系统确保雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或玩具工业理事会的上限。
　　[ICTI认证咨询]审核结果
　　[ICTI认证咨询]是 否 不适用 备注
　　[ICTI认证咨询]□ □ □ 政策名称：
　　[ICTI认证咨询]政策编号：
　　[ICTI认证咨询]发布日期：

　　[ICTI认证咨询]新增：2.5工时工资记录是否能准确反映所有工作时间？

    [ICTI认证咨询]新增：2.9雇员是否每十四天内至少能获得一天休息？
　　[ICTI认证咨询]取消：2003版中“2.6每月*长加班时间是____小时。此时数是否与法定的*长工作时数和工厂的成文规定相符？”

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[ICTI认证咨询]ICTI认证商业行为守则2009修订内容三

[ICTI认证咨询]（三）第三部分：工资与补贴
　　[ICTI认证咨询]增加：3.6 a.（略）b. 员工是否可以自由选择放弃以上福利？
　　[ICTI认证咨询]新增：3.12罚款是否符合当地法律？
　　
　　[ICTI认证咨询]（四）第四部分：未达法定年龄劳工
　　[ICTI认证咨询]取消：2003版中“4.1所在国家/地区是否有关于义务教育的年龄规定？”
　　[ICTI认证咨询]新增：4.2工厂是否根据国家及当地法律的要求编制一套文件详细说明雇用未成年工的政策或程序？
　　[ICTI认证咨询]取消：2003版中“4.5是否所有员工的年龄都符合政策和当地法律的规定？”
　　[ICTI认证咨询]新增：4.5招聘程序是否符合政策和当地法律的规定？
　　[ICTI认证咨询]新增：4.8负责招聘的人员应接受足够的培训，以确保不录用未达法定年龄的工人，并确保所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种？
　
　　[ICTI认证咨询]（五）第五部分：强迫劳动和囚工
　　[ICTI认证咨询]新增：5.2负责招聘人员有接受足够的培训，确保受聘自愿？
　　[ICTI认证咨询]新增：5.4招聘文件是否显示自愿受雇？
　　[ICTI认证咨询]新增：5.5从招聘公司/中介人雇佣的工人是否自愿受雇？
　　[ICTI认证咨询]新增：5.9工人在受雇佣期间是否享有人身自由？
　　
　　[ICTI认证咨询]（六）第六部分：纪律常规
　　[ICTI认证咨询]新增：6.3员工是否有渠道向除直属主管外的其他人报告滥用惩处的情况？
　　[ICTI认证咨询]新增：6.4是否用培训推行政策/程序？
　　[ICTI认证咨询]新增：6.8如果存在违反纪律惩处守则的情况，是否有足够措施避免同类事情再发生？

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[ICTI认证咨询]ICTI认证商业行为守则2009修订内容四

　　[ICTI认证咨询]（七）第七部分：歧视
　　[ICTI认证咨询]新增：7.3工厂是否委任专人负责通报、执行及确保非歧视政策？             

    [ICTI认证咨询]新增：7.4工厂是否向员工通报有关政策、程序和执行情况，并以书面通知代其招聘和筛选应聘者的第三方机构?
　　
　　[ICTI认证咨询]（八）第八部分：员工代表
　　[ICTI认证咨询]新增：8.1工厂是否以书面政策的形式承认和尊重雇员享有法律赋予的自由结社和集体谈判的权利？
　　[ICTI认证咨询]新增：8.5员工代表与管理层是否定期召开会议？
     [ICTI认证咨询]8.6会议是否予以记录并归档保存？
         [ICTI认证咨询] 8.5和8.6是将版中的“8.4员工代表与管理代表是否定期召开会议，会议记录是否存档”拆分为两条。