1. 营业执照复印件

2. 有无做ISO9001:2008体系认证，有提供证书复印件。

3. 工厂组织架构图

4. 工厂总人数。人数按生产工、维修保养人员、检验员、工程师等类别统计。

5. 主要客户

6. 主要制造产品

7. 日产能多少Pieces及生产线多少条

8. (1) 全厂建筑总面积多少平方米, 建筑年龄多少年；(2) 生产区总面积多少平方米, 仓库总面积多少平方米

9. 质量手册 / 程序文件

10. 来料 / 制程 / *终 检查标准及抽样计划

11. 客户退货及客户投诉处理记录

12. 供应商及外包商品质监控程序及评估报告

13. 生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录

14. 测量仪器/工具的外部校验证书和内部校验记录

15. 品管人员培训程序及培训记录

16. 主要生产机器/设备清单

17. 厂规厂纪 / 员工手册

18. 员工入职记录(含复印件)

19. 工人每周工作几天; 每日几个班; 每班多少小时

20. 至少*近三个月的工资记录

21. 至少*近四个月的工时记录

22. 综合计时工作制之批准文件 (或延长加班申请)

23. *近三个月的员工社会保险缴费收据

24. 消防器材安全检查合格证, 消防验收意见书

25. (喷油等)排放污染物许可证

26. 食堂卫生许可证和食堂工作人员健康证

27. 抽查几月份原材料品质检查IQC记录

28. 抽查XX月份XX部门巡检IPQC记录及改善报告

29. 抽查XX月份成品出货抽检OQC记录, 及功能测试记录

AVON验厂/雅芳验厂之全球供应商行为守则

中国雅芳作为一个全球性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应全球消费者需要的产品。69的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于全球的自有工厂生产。其余的31包括非美容产品—Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向第三方制造商和供应商采购。

AVON验厂/雅芳验厂之全球供应商行为守则

之前，雅芳采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的全球业务和独特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助建立一套更加全面的守法和社会责任标准。

确定了几大有助于管理供应链风险并有助于将社会和道德风险降至的目标。确保这些目标能实现的方案包括：

1、供应商符合法律和道德标准的要求，包括新的雅芳全球供应商行为守则

2、降低风险，在供应链层面上保护雅芳的声誉

3、消除股东和消费者的忧虑

4、在供应链内建立和支持可持续达标实践

5、为制造雅芳产品的工人提供合适的工作环境

6、收集绩效考核标准

本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年第二季度首次对外公布。本计划在2006年起在全球雅芳内部推行。

该计划包括以下几大要素：

AVON验厂/雅芳验厂之全球供应商行为守则

2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和独特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。该守则要求雅芳的所有供应商必须签署一份认可并遵守本守则的确认书。

雅芳全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳全球供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：

1、遵守当地法律法规

2、符合ILO指引的童工政策

3、禁止使用强迫劳工

4、惩戒措施

5、工作时间

6、工资/福利

7、反歧视

8、由结社和集体谈判

9、健康安全

10、分包商

11、沟通

12、 监督和达标

13、符合道德规范的实践

和旧政策一样，雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。

计划的流程和管理

雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。

审核和验证

自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。

整改流程

供应商有责任对改善方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳全球的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。

AVON全球供应商行为守则 什么是AVON验厂？ AVON验厂有哪些内容？

    近年来，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和独特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。

雅芳全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳全球供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：遵守当地法律法规、符合ILO指引的童工政策、禁止使用强迫劳工、惩戒措施、工作时间、工资/福利、反歧视、由结社和集体谈判、健康安全、分包商、沟通、监督和达标、符合道德规范的实践

雅芳委托外部审核公司管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核（AVON验厂）的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。