工资是每个企业或者员工再熟悉不过的工作了，这直接关系到企业的成本核算，员工的切身利益。一般来说企业都会有自己独立的财务人员或者财务部门专项专办，但是对于一些特殊情况下企业确实存在发放困难或者相关薪酬管理服务跟不上的企业那就需要专业的服务公司来进行薪酬管理服务的外包工作，这也是人力资源服务外包中的一个业务环节。通常情况下新创公司、创业团队社会保险和个人所得水业务办理手续繁琐、流程复杂、涉及部门多、预约、排队、资料多次提交，耗时费力。薪资发放、个税缴纳、入账记账等一系列问题，需要配备专人负责，成本较高。分公司办事处，地方水手规定经常调整，各类正册、属地化操作无法准确把控，员工归属感较低。报表繁多、公式繁杂，费时费力容易出错，聘用专人成本高，效率低。归结起来对于企业来说，代发工资对于提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资， 提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账等方面都有积极的作用。