在现行的政策下，企业在一个员工的社保公积金支出部分，超过了员工薪资的30%。高昂的用工成本让一些企业感到经营压力倍增。通过与行业间的纵向对比，结合被调研者的行业分布可以看到，服务业、其他行业（以生产制造业为主）、餐饮行业等传统行业，或因用工基数庞大，普遍认为社保负担过重。IT、通信、电子、互联网基数较大，或因发展层次不齐，对社保负担感知差异大，其中33.3%的业内企业认为负担较轻、29.7%的业内企业认为负担一般。在所有行业中，政府、非盈利机构对社保公积金负担感*轻，主要集中在“没影响”、“较轻”、“一般”三个区间内。

可以看到，大部分企业人力资源从业者都能认识到当前人力成本上升与人才需求增长之间的矛盾。一方面人才是企业发展*重要的元素，但另一方面高素质人才往往意味着要付出更加高昂的人力资源支出。在平衡矛盾的过程中，企业往往会忽视人才的收入问题或是从先前的社保“洼地”入手，降低员工的社保基数。但在国家规范化社保运营后，这些手段变得不复存在。调研数据显示，有56.4%的企业人力资源从业者认为“员工收入与日益上升的社保缴纳金不成正比”是当前困扰企业HR和企业员工的问题。

企业在人力资源管理上的系统化运营和人才创新是解决当前企业社保困境的核心力量。调研数据显示，在企业HR的日常管理中，27.3%的人认为人力资源的数据太多，操作困难；也有40.2%的人认为企业的异地缴纳不方便，造成用人困境。可见，人力资源管理亟待系统化运营的帮助，系统化、产品化的整合管理可以去除企业HR的冗余、繁琐、重复的工作，让企业HR更加关注企业文化、组织等更高价值工作。此外，依托文化和组织，建立更加完善的人才结构，发挥企业人才创新的能量，也将是摆在企业人才改革上的关键问题。

2018-2019年肇庆市企业职工社会保险缴费基数

基本养老保险

参加企业基本养老保险的职工，缴费基数按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（6668元）和4732元确定。缴费基数下限按照第四类片区4732元60%（2839元）确定，缴费基数上限按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6668元的300%（20004元/月）确定。

基本医疗保险、工伤保险、生育保险

参加企业基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数按照肇庆市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（5436元）确定。缴费基数下限为肇庆市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（5436元）60%（3262元），缴费基数上限为肇庆市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（5436元）300%（16308元）。

失业保险

参加企业失业保险的职工，缴费基数按照肇庆市企业职工月工资标准（1550元）和肇庆市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（5436元）确定。缴费基数下限为肇庆市企业职工月工资标准（1550元），缴费基数上限为肇庆市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（5436元）300%（16308元）。

肇庆社保代理的服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。