制度设定与管理。基于自己对于培训的定位以及经营方向去制定详尽的管理制度。包括部门的设定以及职能，新人的招募、培训、考核，决策的敲定程序以及绩效以及工资的考核、收费标准包括合同的框架等诸多的制度。

开设特色培训项目，定期举办活动。很多的培训机构基本上培训都面临很多的瓶颈。因此要异军突起必须要进行培训形式的改革。比如与外国小孩的一对一英语角、寄宿外国的英语培训以及其他新颖的培训形式。定期应该举办一些英语夏令营的噱头去吸引客户，增强口碑。

　　宣传。目前常见的宣传模式，大都是传单等线下宣传模式，而日益崛起的电子网络无疑也是一种好的宣传工具。而网络营销的模式也有很多是可以借鉴，其实目前参考VR技术进行宣传也是不错的。

　与家长进行沟通。与家长的沟通对于培训机构的经营来说至关重要。定期举办亲子活动，茶话会、家访以及其他各种不同的形式去让家长看到培训的成果和孩子学习的状态将利于培训机构的长远发展。

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