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WRAP认证验厂咨询在工作时间上确保七休一
点击次数：0发布时间：2022/10/27 15:16:42
更新日期：2022/10/27 15:16:42
所 在 地：中国大陆
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相关标签：WRAP认证咨询
优质供应
详细内容
适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
行为准则
工作场所规范－－服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法规的要求。
强制性劳工－－服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工－－服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或规定的低年限以下的工人。
骚扰与辱骂－－服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬－－服装制造商将支付不低于当地规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间－－每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视－－服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全－－服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由－－服装制造商将承认并尊重员工行使所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境－－服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法－－服装制造商将符合相关的海关。对于涉及服装产品非法转运的海关，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令－－服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
