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随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、相关规定的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当人们关注的热点问题。环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、科学服务、IT互联网研发和营销推广、直播等行业域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。
、相关规定的持续标准规范
有关新规定的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总利润的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让公司考虑到灵活就业人员。
二、经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退
经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当在经济形势和人口构成与以的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以某团外卖、某滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当形势及其公司为解决经济形势而积主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标
三、劳动者工作思想意识产生变化
劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。青年代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的人才驱动力。依据2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资景分析报告中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为500强公司和中大型国企，且时间自由度高。（文章来源于网络）
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