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、支付对价的对象不同
灵活用工是种业务承揽合同关系 ，企业针对完成的工作成果支付对价。而不是像劳动关系那样按照薪资结构支付员工报酬。
二、业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务 ，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
三、给付员工工资的标准不同
灵活用工的工资则完全由灵活用工平台机构决定并进行发放，并且其参考的标准是灵活用工人员工作交付成果的情况。
四、费用结算周期不同
灵活用工的结算是服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。并没有统的时间规定，也可能是按月按季度按年度或者按照小时结算。
五、适合那些行业
通常来讲，灵活用工比较适合快递、直播、教育、销售、家政、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。特别提醒：些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：个人劳务；退休返聘；个人承包；实习与见习；
优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）
