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1、降低企业管理成本
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。如果个公司每个月超过1000的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名职人事人员才能满足日常工作的需求，而薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理，帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务，不仅提高了工作效率，也很大程度上降低了企业管理成本。
2、提高薪酬发放效率
实行薪酬外包后，无论是员工的入职离职，五险金的补缴、增员、减员，还是工资的发放，以及薪酬优化、税收处理，都可由外包服务人员进行维护，薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接，高效处理各项薪资事宜，有效提高企业薪酬发放效率，提升公司员工满意度。
3、促进企业可持续发展
薪资外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，越来越多地参与制订企业战略，逐渐从行政后勤中心向业务中心转变，成为企业的学习组织者、企业文化推动者。这样HR们就可拥有更多精力去深研公司的发展，提升公司管理效率，有效促进公司的发展壮大。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
