2007年4月28日，万普公司在7年体验式培训经验积累的基础上正式发布了《万普拓展培训安全操作规范》和《万普培训项目标准操作流程》，并整理成册。这一《规范》和《流程》的出台，对安徽户外体验式培训行业的健康发展起到了积极的促进作用，2011年春天，万普近10年的经验积累结晶*新版《万普拓展培训安全操作规范》和《万普培训项目标准操作流程》新鲜出炉，引领了体验式培训向正规化、规模化方向发展的潮流。 

        户外体验式培训起源于第二次世界大战，通过户外挑战的训练方式，帮助战争中身处险境的年轻人培养坚毅的性格和面对逆境的勇气。战后，这种独特的培训方式被逐渐推广到现代社会中的各类组织和人群。1996年，这一特殊的培训方式引入中国。随着中国经济的快速发展，拓展培训在十多年的时间内得到了长足的发展，仅万普公司每年就要实施超过两万人次的培训，目前，国内至少有2000家以上的公司在经营户外体验式培训项目。与蓬勃发展的态势不相称的是，一些培训公司为了追求经济效益，对培训师的选拔和安全培训过于潦草，一些小型培训公司明显缺乏安全操作标准，体验式培训的安全隐患日益凸现，出台能够切实保障学员培训安全的操作规范是从业者和客户的一致呼声。

        作为华东地区体验培训行业的创导者，为促进行业的健康发展，给行业起到模范作用，万普公司在征求了行业内部优秀机构的意见和多年的培训总结后，正式出台了根据万普公司近10年的培训实践经验整理而成的《万普拓展培训安全操作规范》和《万普培训项目标准操作流程》。

        万普将本次发布的《安全操作规范》和《标准操作流程》设立为开放式的规范，今后，会根据实践中的变化和新的情况，及时进行升级和更新，也特别希望业内众多的从业机构能够积极地参与到这一规范的不断完善中来，共同分享实践中的经验，共同促进行业的健康发展。

        安全是户外体验式培训的底线标准，户外体验式培训具有较强的专业性，特别是安全操作方面，不同水准的培训师对于安全的保障存在一定的能力差异，这一《规范》，可以帮助各培训机构在培养培训师时予以参照；

        十年的发展，今天的万普在培训体系建设、公司规模、部门体系、基地建设、客户群体、客户口碑等各个方面都取得骄人成绩，遥遥于行业之巅。