SA8000的含义 

社会责任管理体系（Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任标准）） 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，*后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。  

SA8000对我国出口的影响 

SA8000有其合理之处，但在我国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。 

    对企业的影响：企业为了在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，争取 SA8000认证。这必然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本（SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次）。尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。 

中国企业存在的劳工问题 

 跨国公司在中国采购货物时，总是先要安排相关人员对工厂进行审核，审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：

1.        非法雇佣童工；

2.        违法使用未成年工；

3.        收取押金、扣押身份证和限制人身自由；

4.        侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利；

5.        超时加班加点；

6.        工资低于工资标准，不依法支付加班费；

7.        社会保险覆盖率太低；

8.        扣押和拖欠支付工资；

9.        没有提供法定的福利待遇；

10.     工人拥挤，宿舍条件差；

11.     厂房安全出口不够；

12.     消防器材不够；

13.     工人消防训练不够；

14.     有毒有害化学物品保管使用不当；

15.     工作条件差，个人防护用品缺乏；

16.     特种作业人员和特种设备安全管理差；

17.     没有工会组织或者形同虚设。