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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣是一种新型的用人方式，骏伯公司为人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其*显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。劳务派遣是企业管理的一种不错的选择。

劳务派遣的优势：

一、对用人单位来说，可增强企业竞争力

（1）可以节约成本。降低用人成本支出；

（2）人事管理便捷；

（3）可避免人才流失；

（4）可减少人事（劳动）纠纷；

（5）对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才；

（6）可转移企业的风险。

二、劳务派遣优势对派遣员工而言

（1） 更好地维护劳动者的合法权益；

（2） 劳动者的工龄可以连续计算；

（3） 得到更为全面、周到的服务；

（4） 避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾；

（5） 更有利于保护个人合法权益；

（6） 弹性的工作机会；

（7） 多样化的工作机会；

（8） 长期工作的桥梁。

劳务派遣的服务内容：

（1）提供国家人事政策、法规的咨询服务；

（2）提供代为招聘，引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

（3）办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

（4）为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

（5）协助办理派出人员解聘、迟退后的推介和再就业事宜；

（6）承办与人事管理相关的其它事宜。

广州骏伯人力资源有限公司专业为您服务！

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