Wal-mart验厂咨询——wal-mart供货商持续改善原则

沃尔玛验厂一般分为三个部分：

1、Wal-Mart验厂之道德标准ES（Ethical Standards）验厂，即WAL-MART人权验厂

2、WAL-MART验厂之反恐GSV验厂，即沃尔玛反恐验厂

3、WAL-MART验厂之生产能力FCCA验厂，即沃尔玛质量验厂

 

Wal-Mart的信念是持续改善、与供货商和工厂真诚沟通。Wal-Mart不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运行为。但Wal-Mart相信，对大多数发现的违规行为，都可以透过与供货商、工厂的合作，协助这些供货商、工厂成为Wal-Mart的成功商业伙伴。Wal-Mart将就人权、操守、*佳操作方式等方面，与股东及商业伙伴保持着持续的沟通。[沃尔玛Wal-mart验厂咨询]通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支持。

 

Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生,安全,薪酬,工时,强迫劳工,童工,歧视,守法,以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求或制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。

Jcpenney验厂咨询——杰西潘尼JCPenney验厂审核重点内容

杰西潘尼JCPenney验厂审核重点

    和众多国外大型超市一样，JCPenney在评估工厂时也有自己的审核部门。但即使是JCPenney（杰西潘尼）内部的审核员来检查工厂，还是有很多问题工厂在验厂时要注意。

    JCPenney（杰西潘尼）在审核工资这块时，它会要求工厂提供*近一年已经发放工资的记录，当然相配套的考勤记录也需要提供一年记录。JCPenney（杰西潘尼）要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为重点查阅。员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，而当人数大于100人时，员工访问只要不少于25人就可以了。

    JCPenney（杰西潘尼）对工厂违规现象的容忍度和其它品牌差不多。

    在JCPenney（杰西潘尼）的评估过程中，产品的检验和存放方面的检查也是重点，工厂在这些方面也要相应的注意。

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