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劳务派遣特点
－灵活机动，满足弹性用工需求；
－用人单位无招聘成本；
－用人不养人，解决编制问题；
－用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
－用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
－公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
－处于“三期”的女性员工所担任的职任；
－通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
－公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
劳务派遣服务项目：
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工扮理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。
