许多企业随着业务的发展壮大，公司的业务开展需求不仅局限于一个城市或者区域，这里面存在不少公司的员工会遍布全国各地，那么这样一来，全国各地的员工社保福利该如何保障？如何为各地的员工交社保？如何保障员工的福利待遇？这是不少公司HR部门以及各企业*担忧的问题！

当然，存在不少企业选择直接给员工购买公司总部的社保等福利待遇，即使是驻外地的员工，因为这样一来对总部来说的话就是轻车熟路，成本虽然不便宜，但是觉得方便。但是有没有考虑过员工在实际工作地没有交社保对员工的影响有多大？且不说关系员工的切身生活方面的问题，对于公司来说，一旦出现工伤，工伤流程是极其不方便的，另外一样是医疗，员工总不能老是跑回公司总部所在城市看病吧，所以帮员工办理工作地的社保是很有必要的。

当然也许会有很多领导会说，难道公司需要到每一个有员工的城市登记公司吗？其实也是没有必要，成本高不说，还需要招聘专门的人员管理，十分不切实际。只需通过代理就能轻松处理全国员工的福利待遇（社保、公积金、工资、劳动合同）等工作，在节约成本的前提下，帮员工办理实际工作地社保，让员工享有当地的福利待遇，同时减轻公司管理，只需面对专业的人力资源工作人员，即可完成对各城市的管理和控制

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