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统计显示，由于基金公司的新基金的迅猛发行，基金经理培养不够，导致目前基金经理稀缺。研究数据显示，目前在职 的955位基金经理，仅管理一只基金的有311人，管理两只以上（分级基金分开统计）的基金有644人，占比达67.43%，管理3只以上基金的基金经理至少有421人，占比为44.08%。即使考虑分级基金合并计算情况，也有逾四成基金经理属于“一管多”行列。
大量基金经理“一管多”背后反映的是基金业的人才紧缺问题。这背后的原因表面看是公募基金经理大批离职和近一两年新基金发行火爆而造成的“供求失衡”，但深层次的原因却是，基金行业对基金经理培养的不重视，缺乏人才贮备。“很多基金公司都不注重自己培养人才，因为这背后不仅需要人力、物力的投入，更需要等待时间。越来越多公司选择从别家基金公司挖墙脚来应对自身的人才荒，当行业内普遍如此时，老基金经理数量有限、基金数量又在不断增加，没有后备人才加入，人才荒自然日益加剧。”
一位基金公司高管表示，目前基金经理人才很难找，业内的人选就是那几个，现在需要开拓和挖掘新的人才，具备CFA资格和有海归经验的人比较被看重。
其实，越来越多的基金公司也都看重海外经验和CFA资格。嘉实基金在*近的招聘中明确注明：有CFA或海外相关工作经验者优先。中小规模的诺德基金公司对此也很重视，其招聘条件中也注明：有CFA资格或海外投资管理工作经验且具备良好投资业绩者优先。此外，交银施罗德基金公司招聘的岗位要求也明确指向“海外”经验：熟悉国内外证券市场，具有5年以上基金、证券公司或其他金融机构投资、研究工作经验，并具2年以上投资经理经验，海外工作背景尤佳。
