标题企业为什么要把劳务工转为外包工

　　一、企业劳务外包合同

　　劳务外包合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳务外包合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务外包合同的内容告知被派遣劳动者。

　　二、企业为什么要把劳务工转为外包工

　　2011年《劳动合同法》修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。

　　也就是说，之前企业大量雇佣的劳务派遣工，将不能继续雇佣。

　　2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。

　　因此，企业只有3中选择：

　　1、辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。

　　2、作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。

　　3、外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。【广东招才通】，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。。

　　三、企业劳务外包

　　1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

　　2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　　4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。

　　5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》.广东招才通劳务派遣公司.

　　6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。广东招才通有限公司是专业从事劳务派遣服务机构。本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。自成立以来，公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇住式派遣”这一使劳务派遣管理模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。